Chancengleichheit wird bei uns großgeschrieben. RWE begrüßt Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen. Unsere Inklusionsvereinbarung stellt sicher, dass grundsätzlich alle Arbeitsplätze auch für Menschen mit Behinderung geeignet sind – gegebenenfalls durch technische oder organisatorische Anpassungen am Arbeitsplatz. Wir bemühen uns zudem, den gesamten Einstellungsprozess barrierefrei zu gestalten.

Die Angabe deiner Schwerbehinderung ist freiwillig. Wir empfehlen dir jedoch, diese bereits im Bewerbungsprozess mitzuteilen. Nur so kannst du von besonderen gesetzlichen Schutzrechten und gezielten Unterstützungsangeboten profitieren. Außerdem kann so die Schwerbehindertenvertretung in den Auswahlprozess einbezogen werden, um faire und transparente Abläufe zu gewährleisten. 

Ja! Teile uns bitte frühzeitig mit, falls du technische, organisatorische oder personelle Hilfsmittel benötigst. Wir kümmern uns rechtzeitig um die Bereitstellung – kostenfrei für dich.

Uns ist es wichtig, allen Beschäftigten die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Ergonomische Büromöbel, technische Hilfsmittel, spezielle Software, angepasste Geräte oder flexible Arbeitszeiten gehören unter anderem zu unseren Maßnahmen. Die Expertinnen und Experten aus der Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Ergonomie- und Inklusion unterstützen dich gerne bei der optimalen Anpassung deines Arbeitsplatzes. 

Wenn du Fragen hast oder Unterstützung benötigst, kannst du dich jederzeit direkt an unsere zentrale Schwerbehindertenvertretung wenden. Das Team unterstützt dich vertraulich und hilft dir auch gerne dabei, den/die richtige:n Ansprechpartner:in innerhalb von RWE für deinen gewünschten Einsatzort oder Bereich zu finden.

Bei weiteren Fragen wende dich gerne per E-Mail oder direkt unter +49 (0)2403 994 60241.

Hinweis:

Diese FAQ werden ständig aktualisiert und erweitert. Deine Anfrage ist uns wichtig! Zögere nicht, uns bei Unklarheiten oder weiteren Anliegen zu kontaktieren.