Including You @ RWE ist eine Community, die allen Mitarbeitenden konzernweit die Möglichkeit bietet, sich für eine inklusive Arbeitskultur zu engagieren.

Die Including You @ RWE Community bietet Raum für kollegialen Austausch, und die Möglichkeit, sich konzernweit ein persönliches Netzwerk aufzubauen.

In den monatlichen online Treffen tauschen wir über Länder und Gesellschaftsgrenzen hinweg Erfahrungen aus, diskutieren inklusive Wege des Miteinanders und geben kleine, alltagstaugliche Impulse, wie man ein Arbeitsumfeld schaffen kann, in dem jede Stimme zählt.

Entwicklung erfolgreicher Karrieren durch Zusammenarbeit, Vernetzung und Unterstützung.

Das RWE Women's Network ist ein selbstorganisiertes Netzwerk, in dem über 1.000 Frauen zusammenarbeiten, sich austauschen und gegenseitig unterstützen, um sich beruflich erfolgreich weiterzuentwickeln.

Frauen aus dem gesamten Unternehmen veranstalten dazu eine große jährliche Konferenz und bieten regelmäßige Sessions zu aktuellen Herausforderungen in der Energiewirtschaft und Führungsfragen an.

Unser internes LGBT-*IQ & Friends Network vereint LGBT-*IQ-Mitarbeitende und Unterstützer:innen.

Ziel der Community ist es, das Bewusstsein intern und extern zu schärfen - und ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle so sein dürfen, wie sie es möchten.

Das Netzwerk ist nur einer der großartigen ‚Safe Spaces‘ bei RWE. Die Community engagiert sich innerhalb des Unternehmens aber auch bei externen Veranstaltungen, und informiert und inspiriert Mitarbeitende rund um den Globus zu Themen wie Coming-out am Arbeitsplatz und LGBT*IQ-Rechte.

Aufmerksamkeit für die Themen Behinderung, Neurodiversität und psychische Gesundheit schaffen.

Empower ist der Name unseres noch jungen Mitarbeitendennetzwerks zur Sensibilisierung für die Themen Behinderung, Neurodiversität und psychische Gesundheit. Es ist nicht nur ein Zusammenschluss von betroffenen Mitarbeitenden, sondern steht auch interessierten Kolleg:innen und Unterstützer:innen offen.

In regelmäßigen Abständen finden Netzwerktreffen statt, bei denen ein offener Austausch aber auch die konkrete Unterstützung einzelner im Vordergrund stehen.  Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, wie wir unsere Kolleg:innen stärken können - je mehr wir voneinander lernen, desto mehr können wir tun.

Neben einer offenen und toleranten Kultur ist Transparenz einer unserer Grundwerte. Unsere Kolleg:innen  vom Team Diversity stellen im Rahmen des Diversity Dashboards wichtige Kennzahlen unseres Konzerns zur Verfügung.

Dies sind zum Beispiel Zahlen wie das Geschlechterverhältnis von Frauen und Männern, der Anteil von Menschen mit Schwerbehinderung oder die Altersstruktur.

Schau genauer hin! Weitere Informationen zu Diversity@RWE findest du auf den Seiten unseres Diversity-Teams.

Erfahre mehr über unseren „Inclusion First“-Ansatz, tauche ein in Projekte und Initiativen, die Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion fördern, und sieh dir ein wirklich tolles Video unserer LGBT*IQ-Community an.