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TODOSTA01 — Training & Weiterentwicklung

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Unsere wichtigste Ressource – deine Energie

Deine Energie ist unsere wichtigste Ressource, damit wir gemeinsam unsere strategischen Ziele erreichen können. Daher fördern wir dein nachhaltiges Wachstum und helfen dir dabei, die Fähigkeiten zu stärken, die für deine Rolle und dein Erfahrungsniveau wichtig sind und dich auch persönlich wachsen lassen.

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Entwicklung ist ein eigenverantwortlicher Prozess – er beginnt bei dir!

Wir setzen darauf, dass Lernen vor allem durch praktische Erfahrungen im Arbeitsalltag geschieht.

Ergänzend dazu bieten wir den Raum für den Austausch mit Kolleg:innen und Expert:innen sowie gezielte Weiterbildungsangebote. So schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.

  • Ein professionelles Onboarding ist uns besonders wichtig, damit du dich ab dem Moment deiner Vertragsunterzeichnung bereits als zukünftiges Mitglied des #TeamRWE fühlst und mit dem Start schnellstmöglich in deiner neuen Rolle ankommen kannst. Dein Onboarding ist individuell auf deinen Erfahrungsstand zugeschnitten und berücksichtigt deine neue Rolle und die Anforderungen der RWE-Gesellschaft, in der du startest.

    Weitere Informationen

  • Dein individueller Entwicklungsplan ist ein Werkzeug, um über deinen persönlichen Entwicklungsweg nachzudenken, ihn zu planen und zu kommunizieren. Gemeinsam mit deiner Führungskraft und der Unterstützung der Kolleg:innen aus der Personalabteilung wird dein individueller Plan zur Förderung der persönlichen Entwicklung erstellt. Dies erfordert ein klares Verständnis des Status quo, realistische und spezifische Ziele sowie konkrete Maßnahmen, um diese zu erreichen.

  • Um alle Mitarbeitenden im Sinne der Unternehmensstrategie weiterzuentwickeln, umfasst unser RWE Weiterbildungsportfolio Angebote für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dazu gehören Learning-near-the-Job-Maßnahmen wie 360°-Feedback, Mentoring und (Peer)-Coaching sowie Learning-on-the-Job-Maßnahmen wie die Erweiterung deiner Aufgaben durch Projektarbeiten und Job Discovery durch Secondments oder Job-Rotation – angepasst an deine individuellen Bedürfnisse.

    Ergänzend bieten wir dir flexible Lernformate wie Web-Based-Trainings, E-Learning-Angebote und Seminare zu Themen, die du im Arbeitsalltag direkt anwenden kannst – wie digitale Tools, Zeitmanagement, Kommunikation oder agile Arbeitsmethoden.

    Die mentale und physische Gesundheit unserer Beschäftigten ist dabei eine unverzichtbare Grundlage, um die herausfordernden Anforderungen der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen. Aus diesem Grund bietet RWE dir ebenfalls Formate an, die verschiedenen Möglichkeiten der Gestaltung eines gesunden Arbeitsalltags kennenzulernen und umzusetzen. Hierbei werden Themen der mentalen, sozialen sowie körperlichen Gesundheit in den Fokus gerückt und Formate zu einer gesunden Ernährung, Bewegung und Stressmanagement angeboten.

  • Du bist bereits Führungskraft oder kannst dir eine Führungskarriere vorstellen? Unser Angebot umfasst eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten, die darauf abzielen, Führungsqualitäten zu stärken und die berufliche Entwicklung bedarfsgerecht zu fördern. Es geht nicht darum, sich einmalig Wissen anzueignen, sondern um deine kontinuierliche Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung.

    Wir fördern zudem alle Mitarbeitenden des #TeamRWE durch Beratung, Impulsvorträge oder Workshops, um sie bei ihrer persönlichen Entwicklung, sowie der Bildung sozialer und unternehmerischen Kompetenzen je nach Erfahrungsstufe individuell zu unterstützen. Da Health & Safety grundlegende Aspekte der RWE-Unternehmenskultur sind, werden darüber hinaus Lernangebote zur mentalen, körperlichen und sozialen Gesundheit bereitgestellt.

  • In einem zunehmend dynamischen Umfeld treibt RWE die Energiewende für eine nachhaltige Zukunft voran. Dafür werden ambitionierte und passionierte Kolleg:innen gesucht, die bereit für den nächsten Schritt in ihrer Karriere sind. Die Talentprogramme bieten dir die Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern, das eigene Netzwerk zu vergrößern, deine Sichtbarkeit innerhalb von RWE zu erhöhen und die persönliche Karriere, sei es eine Experten- oder Führungslaufbahn, voranzutreiben.

  • Entdecke neue Perspektiven innerhalb von RWE durch Job-Visitis, Job-Tausch, Rotationen und Secondments. Jede Erfahrung bietet eine einzigartige Chance, deine Fähigkeiten zu verbessern, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine berufliche Erfahrung zu erweitern. Es ist eine großartige Gelegenheit, dein Netzwerk zu erweitern, interessante Ideen auszutauschen und die team-, funktions- und standortübergreifende Zusammenarbeit innerhalb von RWE zu verbessern.

From Hydrogen to Batteries

TODOImage Compare Component — Yasmin

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Unsere #TeamRWE Einblicke

Weitere Einblicke zum Thema ‚Persönliche Entwicklung‘

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„Meine größtes Learning war, dass ich im Grunde meines Herzens schon immer Britin war! Ich habe mich schnell an die britische Arbeitskultur angepasst und mich sofort zu Hause gefühlt. Diese Erfahrung hat mich gelehrt, wie wichtig es ist, offen für neue Umgebungen zu sein, und wie reibungslos Übergänge verlaufen können, wenn es eine echte Passung zur Kultur gibt.“

Sarah, Development Partner UK

Eine Frau in einer blauen Strickjacke hält eine Kaffeetasse in einer modernen Bürolobby mit Sitzgelegenheiten und Grünpflanzen.

“Ein Baustein unserer HR-Landkarte bei RWE Power ist die Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden. In unseren Workshops dazu gab es das Feedback, solche Jobrotationen noch häufiger zu ermöglichen. Es ist eine tolle Gelegenheit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und neue Erfahrungen zu sammeln. Dabei lernt man nicht nur großartige Kolleginnen und Kollegen aus dem ganzen #TeamRWE kennen, sondern kann sich auch selbst ganz individuell weiterentwickeln. Es lohnt sich und ich kann es nur empfehlen.”

Sabrina, Personalgrundsatzfragen bei RWE Power

Eine Person sitzt in einem modernen Raum mit großen Fenstern. Sie trägt einen roten Blazer und hat braune Haare.

“Die Organisation innerhalb der RWE Power hat einen anderen Reifegrad als wir bei Offshore. Die Gesellschaft ist sehr groß und komplex, aber wer denkt, dass sie vielleicht ein bisschen ‘verstaubt sei, der liegt völlig falsch. Ganz im Gegenteil: Die Kolleg:innen dort haben über Jahrzehnte gut funktionierende HR-Prozesse, Strukturen und Herangehensweisen etabliert. Da steckt ein riesiger Erfahrungsschatz drin, von dem wir lernen und profitieren können.”

Sascha, Compensation & Benefits, Labour Relations bei RWE Offshore Wind

Ein Mann in einem Anzug steht mit verschränkten Armen in einem modernen Büro mit Glaswänden.

„Ich nehme mir alle zwei Jahre vor, aus meiner Komfortzone herauszukommen und Neues zu lernen. So kann ich mich einerseits noch besser im Konzern vernetzen und andere Geschäftsbereiche kennenlernen und andererseits neue Motivation schöpfen.“

Thomas, Head of S&T Risk Controlling Trading

 
Ein Mann sitzt an einem Schreibtisch mit zwei Monitoren, auf denen das RWE-Logo und Desktop-Inhalte sichtbar sind.

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